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脱发应该怎么办才好呢

文章来源:雍禾植发 发布时间:2018-05-09 浏览次数:

  他脱发,他怒吼:应该把秃子拉出去枪毙……

  找了好几份工作,都因为谢顶然后留的光头黄了。说我形象不好。秃子是不是都该死?不配有生存的理由?应该拉出去枪毙?

脱发应该怎么办才好呢

  他的留言很短,但我们可以想想着还原一下他的人生历程。他大学毕业吧,脱发越来越严重,整个头顶都秃了,很难看,万般无奈之下干脆剃了光头——嗯,不少人都是这么想的,光头比一圈有头发中间光溜溜的秃好看吧——然后他满怀希望地应聘,找了一家又一家的单位,却是接二连三的拒绝,人家都是嫌他光头形象不雅观,影响公司形象。一个本来有能力有学识的人,却输在头顶上,如果只是某些名分上的输还好办,咱不要那名分了,可这是工作啊,要吃饭要生存的,于是他怒不可遏地发出了呼喊——用什么方法可以治疗脱发呢?

  雍禾人天天接触发友,聆听他们的喜怒哀乐,包括因脱发遭受的种种歧视。作为一家植发医院,我们要求以貌“树”人,赶紧植发了不被歧视,但是,并不需要特别惨烈的例子来反衬我们的价值观,就像知乎上这位发友的遭遇来反衬植发的紧迫性——我们只是希望用人单位能善待每一个脱发人,不要以貌取人,他们的头发形象是不好看,但这不影响具体的工作,只要能力足够,品质善良,能录用就录用吧,他们也要吃饭,他们也要尊严。

  是这样的,用人单位一开始觉得脱发员工或光头员工不协调,慢慢适应一段时间吧,只有彼此心灵相通,迟早会融于一体的。如果这还不行,雍禾小编的意思是,先把脱发人录用吧,然后给他一定的期限,比方说一年两年改变形象,告别脱发和光头,这样整个单位都是秀发翩翩——嗯,一定要给脱发员工一个可行的缓冲期。

  事实上,确实有一些用人单位不以貌取人,而是看内心看能力,老员工中就有脱发人或光头人,新员工中仍旧录用脱发人。说实话,对这样的用人单位,雍禾植发是充满尊敬的。只是知乎上的那个他,偏偏没有碰上这样的用人单位。

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  给脱发人一个机会!给脱发人一